企业之间的竞争说到底就是人才之间的竞争，所以能否吸引到更多的人才决定着企业的成败，特别是像风险总监、采购总监、销售总监等关键部门的主管，那是非得需要高端复合型人才才能担任的，离开这些高端人才企业不可能得到良好的发展。所以加强企业对高端人才的吸引力，是各家企业的当务之急。
要加强企业对高端人才的吸引力，首先是要给予高端人才优厚的待遇，其中高薪和高福利是必不可少的，但也不能仅限于此，因为高端人才一般都有更高的理想和追求，希望实现更大的自我价值，所以对于高端人才要给予充分的信任，提供更大的上升空间和更广阔的施展才华的舞台；然后是积极向上的企业文化，好的企业文化能够增加人才对企业的归属感，同时建立在良好企业文化基础上和谐互助的人际关系是能给高端人才发挥才能提供良好的前提；最后是要制订宏伟的发展计划，因为真正的高端人才是不甘于在一个平庸又没有前途的企业浪费时间的，所以企业要制订适合的发展规划，让高端人才觉得这家企业前途无量，在这里付出的努力将来一定会获得百倍的回报，这样企业对高端人才的吸引力才会提升起来。
如果企业的规模和条件实在无法吸引到高端人才，而现实中又非常需要高端人才的服务，那么不妨转变一些思路，尝试一些灵活的人才任用方法，其中见效最快的就是人才派遣。特别一些中小企业，既吸引不到、也养不起高端人才，如果需要高端人才服务的话可以向一些人力资源中介公司申请短期高端人才派遣，这样既可以享受高端服务又不用承担太多的成本，可谓一举两得。