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企业招聘要招得来更要留得住

时间:2018-10-21 22:46
         现在越来越多的年轻人不喜欢固定岗位的工作,而对于企业来说,不少核心岗位和高端技术人才,依旧需要通过长期招聘进行,那么如何能够让企业招聘到的人才,能够留得下,是一个非常重要的问题。简单来说,招聘来的人才多少并不具有实际价值,只有留下来的人才足够多才能够满足企业的需求。对于人力资源职位来说,招聘的核心不仅仅是将人才招揽到企业,如何让人才留下才是工作的重心。许多人刚进入公司几天,自然会产生许多工作上的矛盾,如果没有人力资源介入协调,人才流失是非常迅速的。
       当然年轻人并不是喜欢更换工作,而是希望能够寻找到一个适合自己长久发展的职位,对于任何职位,在进入公司之前都会有比较多的幻想,而在实际工作中却会产生许多问题,理想和现实之间的差距是促使员工离职的主要因素,而人力资源就是帮助员工尽可能的获得对职位需求的满足,同时也尽可能的帮助他们获得应有的成长。对于企业来说,帮助员工个人成长,就是帮助企业自身发展和壮大。
       作为公司的核心部门,人力资源职位除了招聘,更重要的是对员工的培养,有些人认为员工的培养是各个部门的工作,实际上对于刚入职的员工来说,需要进行企业文化的培养,在工作初期也需要由人力资源进行简单的技术岗位的培训,帮助员工获得成长,更快速的融入集体,都是人力资源所要负责的。同时对于新加入公司的人员来说,难免会遇到一些矛盾和摩擦,如果人力资源不能够快速介入,解决矛盾和问题,那么很可能会造成新人的离职。为了更好的留住人才,人力资源方方面面的工作都要做到极致。
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