公司进行薪资调查的数据从哪里来？

　　


很多公司在年底都要进行薪酬调整，这时候人力资源部门的HR就有的忙了，都在忙着做薪资调查，制作薪资报告。这时有一个难题经常困扰着他们，那就是薪资调查的数据要从哪里收集呢？下面介绍四个收集薪资数据的有效渠道，希望能够帮助到受这个问题困扰的HR小伙伴们。
一，公共信息。像报纸、网站、电视新闻等等公共媒体，已及各地人社局的公开资料，都会透漏一些薪酬水平的信息，这些信息虽然很零散，但是只要用心收集整理还是能获得一些有用数据的；此外一些知名猎头公司比如米高蒲志等等，每年都会定期发布大陆地区的薪资报告，这些资料用起来更是方便准确。

二，委托咨询公司收集。如果一些公司没有专业能力，或者觉得自己去收集数据资料太过麻烦，还可以求助一些专业机构，比如很多咨询公司就有这样的业务，这样虽然要付出一些额外费用，但是他们的专业性会让你觉得物有所值。
三，同行业调查。很多同行业的公司之间都会进行交流甚至信息互换，但通过这个渠道来收集薪资数据恐怕不行，因为这属于商业机密。但是各家公司都会发布招聘信息，里面肯定有职位的薪酬，比如有同行业公司发布了技术总监招聘信息，那看看里面给出的薪酬，就能知道这家同行业公司他的技术总监薪资大概是多了。
四，招聘调查。HR自己的公司也会招聘，这样就能吸引同行圈子的人来面试，可以在提问环节当中问他们以前职位的薪资水平，这样也能获得一些薪资数据。为了保证数据的准确性，可以向面试者表示，这个问题考验的是应聘者的诚实度，事后要进行背景调查的，这样可以保证他们提供的薪资数据是真实的。